Allgemein

Von der Theorie in die Praxis: Mutterschutzlabor sichtbar machen und Chancengleichheit stärken Mutterschutzlabore, also Labore, in denen schwangere und stillende Wissenschaftlerinnen unter sicheren Bedingungen arbeiten können, sollten längst eine Selbstverständlichkeit sein, sind es in der Praxi...

Eine Kooperationsveranstaltung des Büros für Gender und Diversity und der Gleichstellungsstelle der Stadt Erlangen, am 26.11.2025 um 19:00 im E-Werk Erlangen.  Die tägliche Nutzung von Handy, PC und Internet ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Zunehmend werden über Soziale Medien...

Wie gestalte ich Lehre, Zusammenarbeit und Veranstaltungen so, dass sich alle respektiert fühlen und ihre Potenziale entfalten können? In vier kurzen Lunch Lectures stellt Diversity Managerin Harriet Ziegler die Awareness Toolbox des Büros für Gender und Diversity vor und sucht den praxisnahen Aust...

Das Büro für Gender und Diversity lädt Frauen aller Statusgruppen herzlich zur Teilnahme an der Kurzimpuls-Reihe „Digital Empowerment for Women“ ein. Die Veranstaltungsreihe schafft Möglichkeiten zum Kompetenzerwerb: niedrigschwellig, praxisnah, kollegial. Ziel ist nicht technischer Perfektio...

Deadline for Registration: September 21, 2025

Join us on Sept 15th, 10:00 – 15:00h for a Keynote Speech by Dr. Wiebke Vogelaar on “The Care Concentration Gap – Why Mothers Struggle to Focus And What That Means for Their Academic Career”.

Girls Day an der Naturwissenschaftlichen Fakultät der FAU: Ein Tag voller Entdeckungen! Mit spannenden Einblicken in die Geowissenschaften und Physik.

Dr. Alison Mitchell, Chair of Physics at FAU, has received the Faculty of Science's Women's Prize for 2024.

ARIADNEtechnat: Frauen in der Wissenschaft sichtbar machen! „Make yourself seen“ war das Motto der Auftakt- und Abschlussveranstaltung von ARIADNEtechnat am 24.10.2024. Prof. Friedlinde Götz-Neunhoeffer, Frauenbeauftragte der Naturwissenschaftlichen Fakultät, zog in ihrem Grußwort eine erfreuliche Bilanz: Mit 25 Mentees aus der zu Ende gehenden Doc/Postdoc Gruppe und 15 neuen Master-Mentees hat die Zahl der ARIADNE Mentees seit Programmbeginn die Schwelle von 500 überschritten.